金秋时节，关川河畔沃野流金，甘肃省定西市安定区的山野间满是丰收的气息。马铃薯窖藏入库，反季节蔬菜错峰上市，特色养殖基地“畜”势正旺。一个个村庄蝶变升级的背后，是一支敢担当、善作为的村级带头人队伍领航定向、聚力攻坚。

安定区鲁家沟镇将台村马铃薯种植基地喜获丰收，农户在田间搬运装车。胡耀伟 摄

近年来，安定区锚定抓党建促乡村振兴核心目标，深入实施村党组织书记“头雁工程”，同时广引人才回乡、锤炼履职本领，着力破解基层干部队伍年龄老化、能力不足、后继乏人等突出问题，锻造出一支扎根乡土、能带富、善治理的“头雁”队伍。

筑巢聚贤 乡土人才挑大梁

推进乡村全面振兴，最紧缺就是农村经营管理人才。安定区聚焦技能型、管理型、服务型、经营型四类人才培育，探索实施“三向培养”工程，着力构建“党员成长为人才、人才成长为骨干、骨干成长为带头人”的良性人才梯队。

2008年入党的退役军人张旭堂，正是“三向培养”链条上成长起来的典型代表。2016年，他毅然放弃外地发展机会返回家乡，创办定西重信蔬菜农民专业合作社。他带头学技术、跑市场，带着村民改良种植品种、拓展销售渠道，把蔬菜产业做成了全村的富民产业，成长为远近闻名的农村实用人才。凭借过硬的干事能力和扎实的群众基础，张旭堂在村“两委”换届中高票当选村党支部书记、村委会主任，从产业带头人成长为乡村振兴的领头人。“从回村创业到挑起全村的担子，是组织的培养和乡亲们的信任给了我底气，我就得带着大伙把日子过得更红火。”张旭堂说。

安定区香泉镇池沟村党支部书记张旭堂（左二）带领村民在蔬菜大棚掐尖打杈、点花授粉。胡耀伟 摄

在梯次培育的基础上，安定区持续拓宽选贤任能渠道，通过本土选拔、外出回引、跨村交流等多元路径，将优秀人才吸纳进村级班子，一批有思路、有闯劲、有情怀的“新面孔”陆续走上村级治理前台。

精准培育 墩苗历练强本领

能人回了村，如何快速适应基层工作、扛起发展重担？安定区构建全周期培育体系，通过“导师帮带+全员轮训+实践蹲苗”的立体模式，让村干部在实战中练本领、长才干。

巉口镇张湾村新任村党支部副书记支世德对此深有体会。刚上任时，面对村集体闲置的旧场地，他有想法但找不到门路。镇党委为他配备了“一对一”帮带导师，联村领导和有着丰富经验的离任老支书手把手教他盘活资产、对接项目、运营管理。如今，在支世德的牵头推动下，闲置场地被盘活改造成罗氏虾养殖基地，村集体经济多了增收活水。“有导师领着干，我们少走了很多弯路，干事创业的底气更足了。”支世德说。

安定区巉口镇张湾村党支部副书记支世德查看养殖大棚温度监测设备。 胡耀伟 摄

在安定区，这样的帮带结对已实现全覆盖。同时，全区选派大批后备力量到矛盾调解、产业运营、项目建设等一线岗位墩苗历练，在急难险重任务中打磨意志、提升能力。

为夯实干部能力基础，安定区围绕党建业务、集体经济、基层治理、涉农政策等主题定制培训课程，由区委书记带头讲授“履新第一课”，实现1015名村级干部培训全覆盖。与此同时，持续推进农村党员进党校集中轮训，开设农村电商等特色课程，帮助2000余名农村党员成长为村“两委”骨干和产业发展带头人。

严管厚爱 畅通赛道激活力

引才育才，更要留才用才。安定区坚持严管与厚爱并重、激励与约束并行，让村干部干事有平台、成长有通道、付出有回报。

青岚山乡郑沟村原党支部书记、村委会主任郭亚龙，在村任职期间带领群众兴产业、优治理、美环境，推动村子从后进变先进，凭借扎实的工作业绩，通过面向优秀村党组织书记专项招录成为乡镇公务员。郭亚龙的成长经历，让广大村级带头人干劲更足。

安定区宁远镇前川村开展农村电商培训，参训人员在农服直播间学习直播技巧、交流农产品销售经验。 胡耀伟 摄

在激励保障上，积极推荐优秀带头人担任各级“两代表一委员”，让基层干部有荣誉、受尊重。常态化组织村党组织书记赴先进地区考察学习，累计选派乡村党组织书记参加省市级专题调训61人次。对村党组织书记领办的村级集体经济项目给予政策倾斜和资金扶持。

在监督管理上，坚持教育在先、警示在先，把纪律教育纳入村干部培训必修课程，依托“三会一课”、主题党日常态化开展党纪法规学习，筑牢村干部廉洁履职思想防线。严格执行村党组织书记区级备案管理制度，乡镇党委书记定期与村党组织书记开展谈心谈话，常态化开展履职能力评估，树立起“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。