近期，安定区人民法院成功实质性化解一起由邻里纠纷引发的行政处罚、行政复议类行政诉讼案件。法院通过诉前、庭前、庭后全流程调解处置，深化府院多层次协同联动，推动行政机关负责人实质参与矛盾化解，切实解开当事人心结，实现案结事了人和。

陶某某与文某某为上下楼邻居。2026年4月，因陶某某家中孩童玩耍产生噪音，文某某上门沟通，双方发生言语争执，进而升级为肢体冲突，造成陶某某身体受伤。陶某某报警后，公安部门组织双方调解未果，依法对文某某作出罚款700元的行政处罚。陶某某认为处罚力度偏轻，向当地政府申请行政复议。经复议审查，政府认定案涉行政处罚事实清楚、适用法律正确、程序合规，决定予以维持。陶某某依旧不服，向安定区法院提起行政诉讼。

案件受理后，承办法官第一时间前往事发地点开展诉前协调工作，当面疏导双方情绪，找准矛盾产生的根源。但由于当事人积怨较深，双方诉求差距较大，首次协调并未取得共识。

为从源头彻底消解矛盾，法院搭建全链条矛盾化解工作机制，充分释放行政机关负责人出庭应诉制度的治理效能。开庭前，承办法官主动沟通对接，组建联合调处工作专班，邀请政府、公安部门相关负责人共同参与调解，向陶某某释法说理，细致讲解治安处罚裁量标准、行政复议审查规则以及诉讼存在的风险，厘清邻里之间侵权纠纷的主要解决途径为合理经济补偿。调解过程中，陶某某提出6万元补偿诉求，文某某难以接受该数额，双方未能达成一致。

庭审结束后，法院并未止步于程序层面结案，继续联合相关行政单位复盘梳理案情，结合事实情况核算出陶某某人身损害、误工等合理损失五六千元。本着公平公正、化解矛盾、修复邻里关系的原则，法官居中提出由文某某一次性支付1万元补偿款的调解方案。陶某某结合自身实际损失，权衡法理与情理后，认可该方案公平合理，自愿达成和解，并向法院申请撤回起诉，这起行政争议得到实质性妥善化解。

该案是该院深化府院联动，做实行政机关负责人出庭应诉，全链条化解行政争议的典型案例，扭转了以往部分案件中“出庭不出声、应诉不履职”的现象，真正做到负责人出庭、出声、履职、见效，有效缓和官民对立情绪。