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安定区着力筑牢干部“带病提拔”防火墙
发布时间:2018-03-14    索引:17073110705

安定区认真落实从严管理干部要求,坚持把功夫下在平时,注重落细落小,切实强化选人用人监督,提高选人用人质量,着力筑牢干部“带病提拔”、“带病上岗”防火墙。

一是严格标准程序。坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则,严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序选拔任用干部。着力规范动议程序,坚持先定规矩后议人选,按照以事择人、按岗选人的原则,科学合理确定动议方案。对干部选拔任用工作中涉及的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键程序和重要环节,层层把关,严格执行,始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,杜绝制度“空转”、程序“空跑”现象,真正把“带病”干部挡在程序之外,使其入不了围、上不了岗。

二是深化日常管理。制定《区管领导干部日常管理办法》《组织部领导班子成员联系乡镇(街道)工作制度》等制度,坚持干部管理经常抓、抓经常,通过专题调研、平时考核、年度考核、民主生活会、述职述廉等方式,经常性、近距离接触干部,多渠道、多层次识别干部,及时了解掌握干部德才、业绩、作风等方面的现实表现和“八小时之外”的生活圈、社交圈情况,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,把“带病”干部拒之门外。

三是强化任前审核。认真落实“凡提四必”要求,坚持对拟提拔对象和进一步使用干部进行任前审核、“体检”把关,做到干部档案必审,个人有关事项报告必核,纪检检察机关意见必听,反映问题线索具体的信访举报必查。对发现问题影响使用的及时中止选拔任用程序,对疑点没有排除、问题没有查清的坚决不提交会议讨论研究。2017年以来,累计审核拟提拔和转任重要岗位干部档案188卷,征求纪检、检察、卫计、信访等部门意见322人,有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。

四是建立联防机制。建立12380电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报受理系统,积极构建防止干部“带病提拔”联防机制。健全完善干部监督工作联席会议制度,定期组织召开联席会议,及时收集汇总纪检、检察、司法、审计、信访等部门机构掌握的线索和网络舆情反映的情况,深入分析梳理干部政治品质、道德品行、作风表现、履行职责、廉洁自律等方面存在的问题,认真做好复查核实,彻底让“带病”干部在选拔任用和日常监管中无处遁形。

五是压实主体责任。制定《区管干部选拔任用工作纪实办法》,按照“一人一表、逐级把关”原则,对干部选拔任用工作进行纪实登记、全程留痕,不断强化选人用人责任意识和风险意识。严格落实选人用人主体责任,建立拟任人选廉洁自律情况党委书记和纪委书记双签字制度,对干部选拔任用工作中因领导不力、把关不严造成用人失察失误、干部“带病提拔”的,严肃追究相关责任。(张健)

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