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安定区从严加强领导班子和领导干部队伍建设
发布时间:2018-03-13    索引:17073110705

安定区主动适应新形势下干部队伍建设要求,以建设高素质专业化干部队伍为根本目的,通过规范工作程序、强化纪律约束、注重理论武装,从严选拔、监督和教育干部,使领导班子和干部队伍建设得到不断加强。

规范工作程序,从严选拔任用干部。注重把干部工作的功夫下在平时,加强对区管领导班子和领导干部的日常了解和综合研判。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出党组织和组织部门在选人用人上的把关作用,研究制定了《区管领导班子和领导干部综合分析研判办法》,加强对领导班子的整体研判和领导干部的个体分析。增强干部考察深度,采取向下延伸、向以前延伸、向左右延伸等方式,全面考察干部德才表现。从严审核干部档案,重点对“三龄两历一身份”等重要信息进行甄别认定。加强与纪检、检察、卫计、信访等部门的信息沟通,同时在考察干部时实行廉洁自律情况“双签字”制度,切实防止干部“带病提拔”。坚持好干部标准和“首先看品行、看能力,其次看资历、看年龄”的用人导向,注重选拔基层一线干部,2017年提拔脱贫攻坚一线的乡镇干部和驻村帮扶工作队成员84名。加大优秀年轻干部和“三方面”干部培养选拔力度,2017年提拔任用30岁以下干部21名,选派20530岁以下干部参与驻村帮扶工作,9名乡镇优秀年轻干部挂任区信访督查员,4名农村专技人才到乡镇挂职锻炼,提拔任用“三方面”干部51名。

强化纪律约束,从严管理监督干部。严格落实《区管领导干部日常管理办法》,加强领导干部外出报告、请销假等日常监管,2017年共办理领导干部外出报告和请销假手续535人次。认真落实领导干部报告个人有关事项报告表两项法规,全面完成科级及以上领导干部个人事项表填报工作。全区干部人事档案专项审核工作已全面完成,档案数字化建设完成排序、编码、审核、查缺和扫描等工作。修订完善干部选拔任用工作全程纪实办法,对干部选拔任用各个环节的具体责任人、主要工作流程及有关重要情况记录在案。针对新形势、新要求,进一步修订完善政绩考核评价办法,制定下发了《区管领导班子及领导干部政绩考核评价及结果运用办法(试行)》《区管领导班子及领导干部科学发展业绩平时考核评价办法(试行)》,提高考核工作水平,充分发挥考核“指挥棒”作用。

注重理论武装,加强思想政治建设。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把党章党规、《准则》《条例》和十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神、省第十三次党代会精神纳入全区干部教育培训的必修课,通过集中轮训、专题研讨等方式,增强培训效果、提升理论水平。2017年,共举办各类主体班次25期,培训干部2855人次。2018年,举办党的十九大精神专题轮训班9期,培训科级干部1000余人,通过邀请省委党校教授作专题辅导、党政领导班子成员讲党课、领导干部交流研讨等方式,迅速掀起十九大精神学习热潮,增强了培训实效。健全完善党委(党组)议事规则和决策机制,引导单位“一把手”坚持集体领导、充分发扬民主,班子成员按照职责分工,各司其职、各负其责,推动形成分工明确、决策科学、监督到位、团结协调的运行机制。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的有效途径,认真贯彻落实省、市干部谈话办法,由区委、区政府主要领导和区委副书记、纪委书记、组织部长对区管干部开展责任传导类、教育提醒类等谈话1358人次。认真落实《关于扎实推进领导干部提醒、函询和诫勉工作的通知》要求,对7名科级干部进行提醒谈话。结合平时督查、年终考核等开展“两谈一提”活动,与1400多名科级干部进行了谈心谈话,及时了解掌握各级领导班子运行和领导干部思想动态、履职能力、群众口碑等情况。

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