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安定强化“三项”保障措施激励驻村干部热情
发布时间:2018-02-08    索引:17073110705

近年来,安定区不断强化驻村帮扶“三项”保障措施,确保第一书记和驻村工作队驻村有保障、工作有担当、干事有作为。

落实工作经费。安定区下拨专项资金202.5万元,为135个贫困村(建档立卡村)的第一书记、驻村工作队落实每村工作经费1.5万元。同时,组织部门印发《关于规范使用建档立卡贫困村第一书记工作经费的通知》,明确工作经费的使用范围、报销规定、监管机制等,并实行第一书记、队长签字报账制度,确保了工作经费使用规范,为第一书记和驻村工作队开展工作提供资金保障。

明确相关待遇。安定区印发了《关于进一步加强全区驻村帮扶工作队激励保障的意见》,各派出单位为第一书记和驻村帮扶工作队队长办理人身意外伤害险,及时足额兑现每人每天15元的伙食补助和报销往返交通费用,保障帮扶队成员全身心地开展工作。同时,积极落实带薪休假制度,每年由驻村帮扶队队长负责制定休假安排,采取轮休、调休的方式安排队员休假,确保待遇保障落到实处。截至目前,全区81个区直单位的98名派出干部全部办理了人身意外伤害险。

建立激励机制。为激发驻村帮扶热情,安定区制定出台了《定西市安定区驻村帮扶工作队管理考核办法》,规定驻村帮扶工作队队长、队员年度考核优秀等次名额占总数的20%左右,且均不占派出单位同级干部优秀等次名额。2017年,有42支贫困村驻村帮扶工作队和27名工作队第一书记、队长,77名队员考核成绩为优秀。同时,该区坚持把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的主渠道,对脱贫攻坚一线做出突出贡献、圆满完成“减贫摘帽”任务、实绩特别突出的第一书记和驻村帮扶工作队队员等扶贫干部优先提拔使用。2017年,共提拔任用第一书记和脱贫攻坚一线干部58名,补充调整后备干部46名。(李瑞丰、张笑靖)

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