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安定区从严加强乡镇干部教育管理
发布时间:2018-02-05    索引:17073110705

安定区把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作来抓,对乡镇干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,努力锻造一支脱贫攻坚一线的高素质乡镇干部队伍。

一是完善制度措施,促进管理规范。针对个别乡镇在干部管理上失之于宽、失之于软的问题,按照中央和省市委从严管理干部要求和关于加强乡镇干部队伍建设的意见,从健全完善制度入手,制定出台了从严管理干部、干部监督管理、区直单位借调工作人员、科级以下干部职工离职进修、科级以下干部职工管理、领导干部请销假制度等一系列制度办法,引导和督促各级党组织加强对重点领域、关键岗位干部的监督管理,做到用制度管人管事。各乡镇对干部学习考勤、目标考核、请销假等日常管理制度都进行了修改完善,形成了从严管理干部的制度体系,促进了乡镇干部管理工作的制度化、规范化。

二是强化教育培训,提高能力素质。以党的十八大、十九大及各次全会精神、省十三次党代会和市区党代会精神等为重点内容,以乡镇换届后新进班子成员、年轻干部、后备干部等为重点对象,采取多种措施,切实加大培训力度,力求培训实效。2016年乡镇换届以来,通过举办“菜单式”选学和各类主体培训班以及继续教育培训等,培训乡镇干部7300人次,选派参加市级以上培训110人次,福州市台江区、上海市金山区赴外培训213人次。各乡镇充分发挥乡镇业余党校等培训阵地作用,每年定期对乡镇干部进行集中培训;结合学习贯彻十九大精神,对乡镇干部全员轮训,乡镇干部思想政治素质和推动脱贫攻坚的能力不断提高。

三是改进考核评价,增强工作动力。改进干部考核工作。各乡镇结合工作