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安定区“三措并举”加强“三方面”干部队伍建设
发布时间:2018-02-02    索引:17073110705

安定区把培养好、选拔好、使用好年轻干部和“三方面”干部作为干部队伍建设的一项重点工作,通过健全制度机制,提升能力素质,从严监督管理,全区年轻干部和“三方面”干部队伍整体活力不断增强。   

健全制度机制,形成工作整体合力。充分发挥组织、统战、人社、团委、妇联等部门在培养选拔年轻干部和“三方面”干部中的职能作用,建立健全联席会议制度,定期研究,及时沟通汇报,全面掌握全区年轻干部和“三方面”干部队伍建设情况,研究解决工作中遇到的新情况新问题。建立由区委主要领导亲自抓,分管领导具体抓,组织人事部门牵头抓总,统战、妇联、团委等部门各司其职的工作机制,形成齐抓共管、上下联动的工作格局。   

注重锻炼培养,提升干部能力素质。充分尊重干部成长规律,健全完善了基层一线、工作一线、群众一线和挂职锻炼一批、轮岗交流一批、储备培养一批的“三个一线、三个一批”干部锻炼、培养、选拔方式。采取双向培养、横向交流、外派挂职等多种渠道,为年轻干部和“三方面”干部提供多层次多渠道实践锻炼平台,2017年以来,先后选派131名年轻干部担任贫困村“第一书记”,76名年轻干部担任驻村帮扶工作队队长或队员,选派42名大学生村官到贫困村担任书记、主任或助理,达到了历练提高的目的。将年轻干部和“三方面”干部队伍培训纳入全区干部教育培训总体规划,多渠道、多途径提高年轻干部和“三方面”干部的理论水平、政治素质和工作能力。   

从严监督管理,促进干部健康成长。建立健全目标管理、谈话诫勉、考核测评等制度,加强年轻干部和“三方面”干部的监督管理。坚持严管与厚爱并重,采取座谈讨论、实地走访、谈心谈话等方式,及时了解年轻干部和“三方面”干部的思想、学习、工作和生活等情况,听取意见建议,特别是针对个别干部中出现的苗头性问题,及时对干部进行教育帮助,增强他们的规矩意识和制度意识,培养良好职业习惯,为干部健康成长营造良好环境。(刘鹏)

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