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提案第47号
标题第47号 关于改进全区人才选用机制的提案
提案者孙彦林 李锋
提案内容人才是地方各项事业发展的重要保证,是提高地方综合竞争力的重要支撑。目前,包括我区在内的大多数地方,在人才选用方面,普遍采用公开招考的方式。这种看似公平的方式,确实解决了用人过程中的诸多问题,但也存在许多弊端,主要表现在:一是不同专业考生考取同一岗位,犹如体育比赛中将举重运动员和田径运动员放在同一赛场赛跑,公平背后其实是最大的不公平;二是考试本身也具有很大的偶然性,加之有些考生在校学习期间,为了将来就业需要,轻视专业课程学习,专攻应考知识,其在地方就业应考中往往能取得较好成绩,而具有较强专业知识和专业技能的专门人才,在地方就业应考中却被挡在门外;三是毕业于全国一流大学的学生,虽有回到地方报效家乡的良好愿望,但不适应地方就业招考,漂流在外,造成人才流失。另外,在人才使用方面,也存在着浪费和不合理性,就我区而言,每年区上通过公开招考,录用了许多应往届大学毕业生,切实解决了就业难问题,但这些被录用的考生中,有相当一部分被分配到专业不对口的单位工作,而一些急需专业人才的单位却分配不到专用人才。这样就形成了一边是人才浪费另一边是人才紧缺的矛盾状态,直接影响了我区经济社会的健康发展。 为此建议:一是对急需紧缺的专业人才,可通过公开信息、不限地域、自愿报名、对口测评、综合考察等办法择优录用。二是对毕业于名牌重点大学的安定籍应往届学生,招考中应重点考虑其专业知识,合理安排考分比例。三是对通过公开招考被录用的考生,按其专业尽量分配到对口单位工作,不要造成人才浪费。四是对近年来已分配到基层工作但专业不对口的大学生,视其工作表现以及综合考虑人才紧缺单位的需求,人事部门及时恰当地予以调整。
承办单位区人社局
办理结果

孙彦林、李锋委员:

你提出的“关于改进全区人才选用机制”的提案收悉。现将办理情况答复如下:

我区人才工作认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及中央省委领导重要指示和全国、省市区人才工作会议精神,紧紧围绕转型跨越发展大局和全区经济社会发展需求,狠抓培养、引进、使用、管理四个关键环节,进一步拓展思路、完善政策、创新机制、营造氛围,全面抓落实,整体抓提升,切实提高人才工作科学化水平,为推进全区经济社会转型跨越发展提供了坚强人才保障和智力支持。

近年来,我区不断创新人才选用工作机制,着力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才选用工作运行机制。一是编制完成了《定西市安定区人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。进一步明确了全区人才队伍建设的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务和重大人才工程,为深入实施人才强区战略,培养造就一批门类齐全、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,保证和支撑全区转型跨越发展,提供了政策依据。区直有关牵头单位精心编制完成了本行业领域人才队伍建设中长期发展规划,形成了配套完善的中长期发展规划系统。二是引进急需紧缺人才。我们将按照《中共定西市安定区委定西市安定区人民政府关于印发〈定西市安定区急需紧缺人才引进办法(试行)〉的通知》(安发[2016]23号),围绕安定工业园、马铃薯循环经济产业园、现代物流园三大园区,马铃薯、畜草、现代旱作高效农业、蔬菜四大产业,项目建设、工业发展、城市建设、商贸物流、教育卫生五大领域进一步加大急需紧缺人才引进力度,特别是医疗卫生紧缺专业人员的旨进,缓解医疗卫生单位人才紧缺问题。我区近期上报拟引进省中医药大学和兰州大学农村订单定向医学生19人,不断通过多种方式加大医疗卫生紧缺人才引进力度。三是合理安置干部。用人单位岗位所需要求与专业相符是选拔干部的基本要求。近年来,随着工作的需要,结合实际,区人社局按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《定西市事业单位公开招聘人员实施意见》等有关政策,对公开招聘的大学生按专业情况合理的安置到符合专业需求的岗位,同时,在为区直部门选拔人员时,严格遵循选调专业技术人员符合用人单位所要求的专业技术条件和人社部门核准的专业技术岗位。为了促进全区农业产业化发展。一是对近年来农业院校毕业的硕士研究生,直接安置到农业部门工作;二是对近来来各所院校毕业的本科生,根据各部门的工作需要,对符合借调条件的专业技术人员借调到各部门工作。三是对符合调配条件,与各部门工作岗位相符的专业技术和管理人员,调配到各部门工作。

今后,我们将继续按照《定西市事业单位公开招聘人员实施意见》和《安定区科级以下干职工部管理办法》等政策规定,根据区直各部门(单位)编制情况和工作需要,通过公开招聘的方式,不断改进全区人才选用机制。

定西市安定区人力资源和社会保障局

2017年7月20日

主办:中共定西市安定区委 定西市安定区人民政府

 承办:中共定西市安定区委办公室 定西市安定区人民政府办公室

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